الأسهم خيارات جرف فترة

كيف يمكن للشركات الناشئة التعامل مع الهاوية الصمود للموظفين. أحدث المشاركات. واحد من الجوانب الأكثر إثارة للانضمام إلى بدء التشغيل هو الحصول على خيارات الأسهم أنه يمنحك الملكية في الشركة ومواءمة الحوافز بين الإدارة والموظفين ومع ذلك، جزء واحد من حزمة الخيارات القياسية يسبب الكثير من النقاش بين الموظفين والإدارة انها siffiff. A خيارات نموذجية منح حزمة تمتد أربع سنوات مع جرف سنة واحدة جرف سنة واحدة يعني أنك لن تحصل على أي أسهم المكتسبة حتى الذكرى الأولى لتاريخ البدء الخاص بك في سنة واحدة، سيكون لديك 25 من أسهمك المكتسبة بعد ذلك، يتم الحصول على استحقاق شهري لذلك، إذا أنا مهندس بدء ما منح 4،800 سهم في خياراتي حزمة، في علامة سنة واحدة، احصل على 1200 سهم مكتسبة إذا استقال أو أنا أطلقت قبل ذلك التاريخ، وأنا الحصول على الصفر بعد علامة سنة واحدة، كل شهر أقيم مع الشركة، وأحصل على 100 سهم آخر منحت 1 48th من حزمة الخيارات. Many بدء التشغيل الموظفين يكرهون سنة واحدة الهاوية إدارة رس والمجالس القروية مثل ذلك لأنهم يعتقدون أن الموظفين سوف تعمل بجد للتأكد من أنها تصل إلى تاريخ الهاوية الموظفين، من ناحية أخرى تقلق أن الإدارة سوف تسمح لهم الذهاب قبل أن تصل إلى الهاوية الشيء المحزن هو أنني قد رأيت هذا تحدث عند بدء التشغيل لديك موظف لائق، ولكن ليس إدارة كبيرة تبقي له أو لها لمدة عام تقريبا، ولكن بعد ذلك دعونا ق يذهبون قبل شهر من الهاوية. العديد من المديرين يرون هذا كوسيلة للتأكد من الأسهم هو الذهاب فقط للموظفين الذين يستحقون ذلك إذا كنت إعادة الموظف في هذا الوضع، كنت غاضبا كنت قد تعرضت لخطر الانضمام إلى بدء التشغيل وأنها تتيح لك الذهاب أسابيع أو أيام فقط قبل الهاوية في معظم الحالات، ليس هناك الكثير يمكنك القيام به وقد كتبت في اتفاقية العمل الخاصة بك ووقعت عليه. في الطرف الآخر من المنحنى، لقد عرفت الناس الذين ينضمون الشركات الناشئة في وقت مبكر، ولكن البقاء فقط قليلا على مدى عام ثم انتقل الانضمام إلى شركة ناشئة أخرى أنها تسميها التحوط الحصول على 25 من أسهمهم المخولة للشركات الناشئة التي تنضم إليها و هو بي أن واحدة من الشركات الناشئة التي عملت في يجعل كبير شخص واحد وأنا أعلم يعمل في الفيسبوك لمدة عام واحد فقط في عام 2005 ثم استقال بعد وقت قصير من جرفه في حين انه ربما قدم الكثير من الاسهم التي كانت مكتسبة، جعل أكثر من ذلك بقي ولكن هذه الأنواع تعتقد مثل لماذا وضعت كل ما تبذلونه من البيض في سلة واحدة، والحق مؤسسي في الشركات الناشئة الحصول على عمل حقا حتى عندما يفعل موظف مثل هذا الشيء يجعلهم قلقون حول فقدان الموظفين الآخرين الذين قد الآن النظر في نفس. أنت تقترب من تاريخ الهاوية، لاحظت الكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام يحدث في بعض الحالات، قبل تاريخ الهاوية، موظف سوف يخرج من طريقهم إلى العمل بجد لإظهار قيمتها، أو البقاء بعيدا عن الأنظار وعدم الاهتمام لأنفسهم بعد تاريخ الهاوية، والإدارة عادة ما تبحث في موظفيها، ويأملون أنهم سعداء وليس النظر في القفز السفينة وقت الحق قبل وبعد الهاوية مثيرة للاهتمام أن أقول أقل بالنسبة للكثير من الشركات الناشئة. في أول شارع الخاص بي أرتوب، إذا تركنا شخص ما يذهب بسبب الأداء قبل تاريخ الهاوية، وقدمنا ​​لهم أسهم في الشركة على قدم المساواة مع أشهر كانوا معنا وهكذا، جعلنا كما لو لم يكن هناك موعد الهاوية على الإطلاق فعلنا هذا لبضع الأسباب أولا، إذا تركنا شخص ما يذهب ولكن حاولوا قصارى جهدهم، ولكن لم يكن مجرد مناسبا، لم نر أي سبب لعدم التأكد من أنها تبقى متماشية مع مصالح الشركة في الواقع، بعض الناس نترك ساعدنا بطرق أخرى بعد أن تركت لا أعتقد أنهم كانوا قد فعلوا ذلك إذا لم نعطيهم أسهم ثانيا، فإنه يبعث رسالة جيدة لموظفيك الحالي أن كنت عادلة في تعاملك مع الموظفين وعلاوة على ذلك، في بعض الحالات التي كنت تعتقد أن الموظف ليس سعيدا في تركها، يمكنك جعل أسهم مشروطة عليهم التوقيع على تنازل من نوع وأخيرا، ونحن فقط اعتقد انه كان الشيء الصحيح للقيام به. واحدة من الأشياء الأخرى التي فعلنا، و أنا متأكد من أننا كنا نادرين في هذه المناسبة كان لإعطاء جرف 6 أشهر للموظفين الذين نحن أحب حقا وأراد تجنيد جعلتهم يشعرون بمزيد من الراحة الانضمام إلينا، وأعطاهم الشعور أننا نريد لهم على المدى الطويل اتضح أن تكون أداة تجنيد جيدة ل إنغرين الثقة. بالإضافة إلى الموظفين، إذا كان مؤسسو بدء التشغيل رفع رأس المال الاستثماري، فإنها تذهب أيضا تحت جدول الاستحقاق التي تفرضها المجالس القروية على سبيل المثال، إذا كنت اثنين من بدء التشغيل شخص، قبل تمويل المشروع، أنت كل الخاصة 50 من الشركة بعد التمويل، دعونا ق يقول لك الحصول على 1M على 4M قبل تقييم - money وهو ما يعني أنك أعطت 20 إلى المجالس القروية، وأيضا إنشاء مجموعة الخيار من 20 للموظفين الجدد كنت الآن تملك فقط 30 من الأعمال ومع ذلك، لديك لكسب أن 30 أكثر من 4 سنوات في معظم الوقت، إذا كان منظم من ذوي الخبرة في التفاوض، يمكنهم طلب الائتمان على استحقاقهم للأشهر التي كانوا يعملون في مفهوم قبل التمويل، وأيضا التنازل عن أي جرف في مخزونهم في هذا المثال، من خلال رفع فقط 1M، وذهب كل مؤسس أساسا من امتلاك 50 صراحة، لامتلاك أقل ث 1 صريح وبعد أن كسب بقية منه مرة أخرى. لقد رأيت مؤسس واحد يعرف جيدا جدا بدء التشغيل الحصول على طرد من قبل المجالس القروية مع سنة واحدة فقط من الاستحقاق تحت حزامه ذهب من امتلاك 100 من الشركة عندما بدأ ليتم إطلاقه وامتلاكه فقط حوالي 1 بعد التخفيف من جولات التمويل الأخرى وحقيقة أنه لم يحصل من خلال دورة استحقاقه مع المزيد من الناس يبحثون للانضمام الشركات الناشئة أو الشركات الناشئة، فمن المهم لكلا المؤسسين والموظفين لفهم مختلف مشغلات في اتفاق خيارات الأسهم الخاصة بهم. شيء واحد أنا لا أوصي للمؤسسين الذين لا تخطط لرفع رأس المال فك، هو وضع أنفسكم على جدول الاستحقاق الذاتي فرض كم عدد القصص التي سمعت عن مؤسس واحد ترك في وقت مبكر ولكن الحصول على مكافآت عمل المؤسسون والجهد الآخرون فقط لأنهم وقعوا كشركاء على قدم المساواة منذ البداية وهناك مثال حديث جيد هو بول ألين، حيث يتحدث في كتابه الجديد عن كيف حاول بيل غيتس التخلص من حصته في الشركة أي، منذ يعتقد غيتس ألن لم يعد يستحق تلك الأسهم بسبب ضيق الوقت في المكتب نتيجة للمرض وغيرها من المصالح إذا كان كل مؤسس لبدء التشغيل الذاتي الممولة لديها لكسب حقوق الملكية، فإنه يمكن أن ينقذ الكثير من الإمكانات القضايا على الطريق، وأيضا إعطاء كل مؤسس الشعور بأن الجميع هو الدافع لكسب حقوق الملكية الخاصة بهم في الختام. الناس الذين يتطلعون للانضمام إلى بدء التشغيل تذكر أن الانضمام إلى بدء التشغيل هو الكثير عن الثقة والعلاقة عليك أن تكون عند بدء التشغيل لبعض الوقت من أجل الحصول على كل ما تبذلونه من أسهم من المهم أن تنضم إلى الشركة التي ليس لديها إمكانات كبيرة فقط باعتبارها الأعمال التجارية، ولكن واحدة التي لديها أيضا فريق إدارة يمكنك الوثوق بها والحصول على جنبا إلى جنب مع ل haul. To طويلة مؤسسي أخذ رأس المال الاستثماري تقريبا جميع العملات القروية سوف يطلب منك أن تذهب على جدول الاستحقاق أكبر خوفهم هو كتابة لك شيك كبير ثم واحد من مؤسسي القفز السفينة في وقت مبكر مع الكثير من الأسهم تأكد من أن رؤية المجالس القروية لشركتك تتماشى مع ك فيسيون إذا كان لديك شكوك حول فك الخاص بك في مرحلة شهر العسل عندما تعطيك رأس المال، تخيل ما قد يحدث عندما لا تسير الامور بشكل جيد إذا كنت قد عملت على بدء التشغيل الخاص بك لبعض الوقت قبل رفع جولة من رأس المال، ثم تأكد من طلب الائتمان على أشهر كنت قد وضعت بالفعل في الأعمال التجارية. لمؤسسي لا تثير رأس المال الاستثماري إذا اثنين من الناس يأتون معا لتشكيل شركة وهم محظوظون بما يكفي لعدم الحاجة إلى التمويل الخارجي، فإنه لا يزال من المهم لجعل من المؤكد أن جميع المؤسسين يشعرون بأن الجميع حصلوا على حصتهم العادلة وضع أنفسكم على جدول الاستحقاق على سبيل المثال، فإن كل مؤسس كسب 1 48 من أسهمهم في الشركة على مدى فترة 4 سنوات وهذا منطقي لكثير من مؤسس ويساعد على محاذاة طويلة الأجل، على المدى الطويل. كيف الشركات الناشئة يجب التعامل مع الهاوية الصمود للموظفين. ما هو جرف الاستحقاق 1.00 من الناس وجدت هذه الإجابة مفيدة. استحقاق كليف يشير إلى حقوق الموظف في خطة التقاعد لصاحب العمل التي كلفت تماما نقطة واحدة في الوقت المحدد لا يملك الموظف أي حقوق حتى هذه النقطة والحقوق الكاملة بعد هذه النقطة. أما الخطط الأخرى فتستحق جزئيا في مثل هذه الخطط، يمكن منح حقوق الموظف 20 سنويا لمدة 5 سنوات كل ما يساوي، خطة استحقاق جزئي يحمي الموظف لأنه حتى لو قاموا بتغيير وظائفهم خلال السنوات الخمس الأولى في هذا المثال، فإن الموظف على الأقل يحصل على منفعة جزئية إذا كانت الخطة تستخدم جرف الاستحقاق، فإن الموظف لن يحصل على شيء إذا كانوا إنهاء العمل لأي سبب من الأسباب قبل الحصول على . هذه الإجابة مفيدة 0 من الأشخاص الذين وجدوا هذه الإجابة مفيدة. يعتبر الموظف مخولا في خطة استحقاقات صاحب العمل، بمجرد أن يحصلوا على الحق في الحصول على مزايا من تلك الخطة الجرف الاستحقاق هو عندما يصبح الموظف مكتسبة تماما في وقت محدد بدلا من أن تصبح جزءا من مبالغ متزايدة على مدى فترة طويلة من الزمن مثال على الاستحقاق من المنحدر يكون عندما يكون الموظف مكلفا بالكامل في خطة المعاشات التقاعدية بعد 5 سنوات من فول لوقت الخدمة سوف يتم الاستحقاق الجزئي إذا اعتبر الموظف 20 مستحق بعد سنتين من العمل و 30 مستحق بعد ثلاث سنوات من العمل و 100 مستحق بعد 10 سنوات من العمل في خطة استحقاق المعاشات التقاعدية الهاوية إذا ترك الموظف الشركة قبل أن تصبح كاملة من المؤكد أنه أو أنها لن تتلقى أي استحقاقات التقاعد. لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، تأكد من قراءة خطط التقاعد لدينا Tutorial. This أجاب عن طريق كاتي Adams. Was هذه الإجابة مفيدة. استثمار كليف يعني أنه خلال العامين الأولين، أي مساهمات صاحب العمل ليست مخولة في الخطة بعد السنة الثالثة، جميع مساهمات صاحب العمل هي 100 مخول على سبيل المثال، إذا كنت تعمل لشركة وتركها بعد عامين، فإن أي من مساهمات صاحب العمل الخاصة بك لن تكون مؤهلة لك شيء واحد ل تذكر، أي مساهمات تقوم بها على الخطة هي 100 المنوطة وتذهب معك بغض النظر عن what. Cliff الاستحقاق هو مصطلح يستخدم لخطط التقاعد وخيارات الأسهم الموظف و رسوس لوصف حقوق الموظف في مساهمة صاحب العمل يحدث استحقاق منحدر عندما يكون كامل المبلغ المعني في تاريخ معين بدلا من ذلك، يمكن أن يحدث الاستحقاق تدريجيا مع مرور الوقت على جدول زمني محدد، على سبيل المثال 20 سنة لمدة خمس سنوات. لما كانت هذه الإجابة مفيدة. Investopedia لا توفر الضرائب أو الخدمات المالية أو المالية المعلومات المتاحة من خلال إنفستوبيديا s مستشار خدمات الرؤية يتم توفيرها من قبل أطراف ثالثة فقط لأغراض إعلامية على أساس ما هو في خطر المستخدم الوحيد لا يقصد من المعلومات أن يكون، و لا ينبغي تفسيرها على أنها نصيحة أو تستخدم لأغراض الاستثمار لا تقدم إنفستوبيديا أي ضمانات بشأن دقة أو جودة أو اكتمال المعلومات و إنفستوبيديا لا تكون مسؤولة أو مسؤولة عن أي أخطاء أو إغفال أو عدم دقة في المعلومات أو لأي مستخدم الاعتماد على المعلومات المستخدم هو وحده المسؤول عن التحقق من المعلومات على أنها مناسبة للاستخدام الشخصي للمستخدم، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، طلب المشورة من متخصص مؤهل فيما يتعلق بأي أسئلة مالية محددة قد يكون المستخدم قد في حين إنفستوبيديا قد تحرير الأسئلة المقدمة من قبل المستخدمين لقواعد اللغة وعلامات الترقيم والألفاظ النابية وطول عنوان السؤال، إنفستوبيديا ليست متورطة في الأسئلة والأجوبة بين والمستشارين والمستخدمين، لا يؤيد أي مستشار مالي معين يقدم إجابات عن طريق الخدمة، وليس مسؤولا عن أي مطالبات من قبل أي مستشار إنفستوبيديا غير معتمدة من قبل أو التابعة فينرا أو أي سلطة تنظيمية مالية أخرى، وكالة أو جمعية. كليف فيستينغ. ما هو كليف فيستينغ. كليف الاستحقاق هو العملية التي الموظفين كسب الحق في الحصول على كامل الفوائد من حساب الشركة المؤهلين التقاعد خطة في تاريخ محدد، بدلا من أن تصبح مكتسبة تدريجيا على مدى فترة من الزمن تنطبق عملية الاستحقاق إلى كل من خطط التقاعد المؤهلة وخطط المعاشات التقاعدية المقدمة للموظفين تستخدم الشركات الاستحقاق للمكافأة عمل الموظفين في سنوات العمل في الأعمال التجارية ومساعدة الشركة على تحقيق أهدافها المالية. بريكينغ دون كليف فيستينغ. على أن جين تعمل ل غي وتشارك في خطة التقاعد المؤهلين، والذي يسمح لها للمساهمة ما يصل إلى 5 من ما قبلها السنوية، الراتب الضريبي يتطابق جنرال إلكتريك مع مساهمات جين حتى سقف 5 من راتبها في السنة الأولى من توظيفها، تساهم جين ب 5000 و جنرال إلكتريك مباريات بوضع 5000 آخر إذا تركت جين الشركة بعد السنة الأولى، ساهمت، بغض النظر عن جدول الاستحقاق. أمثلة على فيستينغ schedule. GE، جين صاحب العمل، مطلوب إبلاغ جدول الاستحقاق للموظفين والإبلاغ عن رصيد خطة التقاعد المؤهل لكل عامل إذا وضعت جنرال إلكتريك جدول الاستحقاق لمدة أربع سنوات، جين في 25 من مساهمات الشركة البالغ عددها 5000 مساهمة في نهاية السنة الأولى. ومن ناحية أخرى، فإن الجدول الزمني لمدة ثلاث سنوات باستخدام منحنيات الهاوية يعني أن جين غير مؤهلة للحصول على اشتراكات صاحب العمل حتى ه نهاية العام الثالث. كيفية عرض الموظفين سترة. الجدول الزمني الانتصاف التدريجي يكافئ الموظفين للبقاء في شركة على مدى سنوات من السنوات، والمكاسب المالية للعامل يمكن أن تكون كبيرة الجرف الاستحقاق، ومع ذلك، يخلق عدم اليقين للموظف، لأن فإن العامل لا يحصل على أي فائدة إذا تم إطلاقه قبل تاريخ استحقاق الهاوية هذا الوضع شائع للشركات الناشئة، لأن العديد من هذه الشركات تفشل في السنوات القليلة الأولى. الفروق بين الفوائد المحددة وتحديد خطط المساهمة. عندما يصبح الموظف فإن المزايا التي يتلقاها العامل تختلف تبعا لنوع خطة التقاعد المقدمة من قبل الشركة. خطة الاستحقاقات المحددة، على سبيل المثال، تعني أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ محدد بالدولار للموظف السابق كل عام، استنادا إلى راتب العام الماضي، وسنوات الخدمة وعوامل أخرى على سبيل المثال، يجوز أن يكون الموظف منفعة تدفع 5000 شهريا في حياة الفرد المتبقية على t ومن ناحية أخرى فإن خطة المساهمة المحددة تعني أن صاحب العمل يجب أن يساهم بمبلغ محدد بالدولار في الخطة ولكن هذا النوع من الاستحقاقات لا يحدد مبلغ دفع للمتقاعد يعتمد دفع المتقاعد على الأداء الاستثماري للموجودات في خطة هذا النوع من الخطة، على سبيل المثال، قد يتطلب من الشركة أن تساهم 3 من راتب العامل في خطة التقاعد، ولكن الفائدة المدفوعة للمتقاعد غير معروف.