تعويض الأسهم خيارات تنفيذي

تصفح الرواتب التنفيذية، والمكافآت، ومنح الأسهم، وخيارات الأسهم وغيرها من التعويضات. إدخال اسم تنفيذي أو شركة أدناه للبحث في قاعدة بياناتنا من حزم التعويض التنفيذي بما في ذلك الرواتب والمكافآت ومنح الأسهم وخيارات الأسهم وأنواع أخرى من التعويض في الآلاف من تداولها علنا كومبانيز. سيرتش إكسكوتيف باي باكاجيس من قبل إكسكوتيف أو كومباني. تصفح المديرين التنفيذيين بالاسم الأول. الاستحواذ على الشركات حسب اسم الشركة. هذا التقرير غير مخصص للاستخدام التجاري وقد أجريت مراجعات دقيقة للتأكد من أن هذه البيانات تعكس الإفصاحات بدقة ولكن للحصول على فهم كامل ونهائي ممارسات الأجور في أي شركة، يجب على المستخدمين الرجوع مباشرة إلى بيان الوكيل الفعلي الفعلي. استخدام إخلاء مسؤولية البيانات المعلومات المعروضة هنا هي الإبلاغ عن المعلومات المضمنة في بيان وكيل الشركة يتضمن بيان الوكيل حواشي وتفسيرات لهذه المعلومات بالإضافة إلى المعلومات الأخرى التي هي ذات الصلة في تقييم القيمة الإجمالية و أبروب رياتينيس أوف ذي كومبنساتيون إنفورماتيون للراغبين في إجراء تحليل مفصل للتعويضات، نوصي بمراجعة بيان الوكيل بالكامل يمكنك استرداد كشف الوكيل بالكامل من خلال الانتقال إلى موقع لجنة الأوراق المالية والبورصة سيك عند إدخال اسم الشركة ثم يبحث في العمود الأول لإدخال نموذج ديف 14A أو أي رمز مماثل قد تجد أيضا بيان الوكيل السنوي عن طريق الذهاب مباشرة إلى موقع الشركة. ما هو بيان وكيل بيان وكيل أو وكيل هو النموذج الذي يتم تداول كل عام يتعين على الشركة الأمريكية تقديم طلب إلى لجنة البورصة الأمريكية للأوراق المالية خلال 120 يوما بعد نهاية السنة المالية. يجب إرسال الوكيل إلى كل مساهم قبل اجتماع المساهمين السنوي للشركة. جميع بيانات الوكيل هي الإيداعات العامة المتاحة لل الجمهور العام من قبل SEC. The بيان وكيل ق الغرض الرئيسي هو تنبيه المساهمين إلى الاجتماع السنوي وتوفير المعلومات لهم أ نقر القضايا التي سيتم التصويت عليها خلال الاجتماع السنوي، بما في ذلك قرارات مثل انتخاب المديرين، والتصديق على اختيار مراجعي الحسابات، وغيرها من القرارات ذات الصلة المساهمين، بما في ذلك المبادرات التي بدأها المساهمين أيضا، يجب على وكلاء الكشف عن معلومات مفصلة محددة بشأن ممارسات الأجور بالنسبة لبعض المديرين التنفيذيين. الخيارات المتعلقة بالأسهم. إذا تم استبدال حيازات الأسهم الرئيس التنفيذي بنفس القيمة السابقة لخيارات الأسهم، فإن حساسية الدفع مقابل الأداء للرئيس التنفيذي العادي قد تضاعف تقريبا. تقبل الشركات الأكبر في الولايات المتحدة الآن جوائز الأسهم السنوية التي هي أكبر في المتوسط ​​من الرواتب والمكافآت مجتمعة وعلى النقيض من ذلك، كان متوسط ​​منحة خيار الأسهم في عام 1980 يمثل أقل من 20 في المائة من الأجر المباشر وكانت منحة خيار الأسهم المتوسطة صفر. وقد أدت الزيادة في هذه الخيارات مع مرور الوقت إلى تعزيز الصلة بين الأجر التنفيذي - وتشمل جميع المدفوعات المباشرة بالإضافة إلى الأسهم وخيارات الأسهم إعادة التقييم - والأداء ومع ذلك، فإن الحوافز التي تم إنشاؤها من قبل خيارات الأسهم معقدة بقدر ما يتم الخلط حتى المديرين التنفيذيين من خلال خيارات الأسهم، وفائدتها كجهاز حافز ويقوض. في الدفع إلى الأداء حوافز خيارات الأسهم التنفيذية نبر ورقة العمل رقم 6674 المؤلف بريان هول يأخذ ما يسميه نهج غير عادي قليلا لدراسة ست خيارات أوك يستخدم البيانات من عقود خيارات الأسهم للتحقيق في حوافز الدفع مقابل الأداء التي سيتم إنشاؤها من قبل خيارات الأسهم التنفيذية إذا كانت مفهومة جيدا ومع ذلك، والمقابلات مع مديري الشركات، الرئيس التنفيذي للاستشارات الأجور، والرؤساء التنفيذيين، تلخص في ورقة، تشير إلى أن الحوافز غالبا ما تكون غير مفهومة جيدا - إما من قبل المجالس التي تمنحها أو من قبل المديرين التنفيذيين الذين من المفترض أن يكون الدافع لهم. هنا يتناول قضيتين رئيسيتين الأولى، الحوافز دفع إلى الأداء التي تم إنشاؤها من قبل إعادة تقييم المخزون وحلول الخيارات والثانية حوافز الدفع مقابل الأداء التي أنشأتها سياسات منح خيارات الأسهم المختلفة يصف في البداية الحوافز التي تواجه الرئيس التنفيذي النموذجي مع عقد نموذجي لخيارات الأسهم للشركة النموذجية من حيث سياسة توزيع الأرباح وتقلبها، وكلاهما يؤثر قيمة الخيار يستخدم بيانات عن تعويض المديرين التنفيذيين ل 478 من أكبر الشركات الأمريكية المتداولة علنا ​​على مدى 15 عاما، وأهم التفاصيل ب إينغ خصائص خيارات الأسهم وخزانات خيار الأسهم. السؤال الأول يتعلق حوافز الدفع إلى الأداء التي تم إنشاؤها من قبل مخزونات الخيار الأسهم الموجودة تتراكم سنويا منح خيار الأسهم مع مرور الوقت، في كثير من الحالات إعطاء كبار المديرين التنفيذيين حيازات الأسهم الخيار التغييرات في فإن قيم السوق الثابتة تؤدي إلى إعادة تقييم - سواء إيجابية أو سلبية - من خيارات الأسهم هذه، والتي يمكن أن تخلق حوافز قوية، وإن كانت مربكة أحيانا، للمديرين التنفيذيين لرفع القيم السوقية لشركاتهم. وتشير النتائج إلى أن حيازات الأسهم توفر حوالي ضعف وهذا يعني أنه إذا تم استبدال حيازات الأسهم الرئيس التنفيذي مع نفس القيمة السابقة من خيارات الأسهم، فإن حساسية الدفع مقابل الأداء للرئيس التنفيذي نموذجي أن ما يقرب من ضعف. وعلاوة على ذلك، إذا كانت السياسة الحالية للمنح تم استبدال خيارات في المال من قبل سياسة محايدة القيمة السابقة من منح خارج من المال الخيارات حيث يتم تعيين سعر ممارسة يساوي 1 5 مرات ث ه سعر السهم الحالي، فإن حساسية الأداء ستزداد بمقدار معتدل - حوالي 27 في المائة ومع ذلك، فإن حساسية خيارات الأسهم أكبر في الاتجاه الصعودي أكثر من الجانب السلبي. المسألة الثانية هي كيف أن حساسية الدفع مقابل الأداء السنوية تتأثر منح اخليارات بسياسة منح اخليار احملددة. كما يؤثر أداء سعر السهم على الرواتب واملكافآت احلالية واملستقبلية، فإنه يؤثر أيضا على قيمة منح اخليارات احلالية واملستقبلية املستقلة بغض النظر عن كيفية تأثير أسعار املخزون على إعادة تقييم اخليارات السابقة، في سعر السهم يمكن أن تؤثر على قيمة منح الخيار في المستقبل، وخلق رابط الدفع مقابل الأداء من المنح الخيار الذي يشبه ارتباط الدفع مقابل الأداء من الراتب والمكافأة. خطط خيار الأسهم هي خطط متعددة السنوات وهكذا مختلفة فإن سياسات منح الخيارات تختلف اختلافا كبيرا عن حوافز الأداء مقابل الأداء، حيث أن التغيرات في أسعار الأسهم الحالية تؤثر على قيمة منح الخيارات المستقبلية في د طرق مقاربة تقارن قاعة أربعة سياسات منح الخيارات هذه خلق حوافز دفع إلى الأداء مختلفة بشكل كبير في تاريخ المنح تصنيفه من الأكثر إلى الأقل عالية الطاقة، فهي منح الخيار الأمامي بدلا من المنح السنوية سياسات عدد ثابت عدد الخيارات هو ثابتة من خلال سياسات القيمة الثابتة الوقت قيمة بلاك سكولز من الخيارات ثابتة وغير رسمية إعادة الباب الخلفي إعادة التسعير، حيث الأداء السيئ هذا العام يمكن أن تكون مصنوعة من قبل منحة أكبر في العام المقبل، والعكس بالعكس. وهو يلاحظ أنه بسبب وإمكانية إعادة تسعير الباب الخلفي، والعلاقة بين جوائز الخيار السنوي والأداء الماضي يمكن أن تكون إيجابية أو سلبية أو الصفر أدلةه، ومع ذلك، تشير إلى علاقة قوية جدا، إيجابية في المجموع في الواقع، يرى هول أنه حتى تجاهل إعادة تقييم فإن الخيارات السابقة تمنح علاقة الدفع مقابل الأداء في الممارسة العملية أقوى بكثير لمنح خيارات الأسهم من المرتب والمكافأة وعلاوة على ذلك، ووفقا للتوقعات، في خطط الأرقام الثابتة تخلق رابطا قويا للدفع مقابل الأداء مقارنة بسياسات القيمة الثابتة وباختصار، يبدو أن سياسات المنح المتعددة السنوات تضخم الحوافز المعتادة مقابل الأداء التي تنجم عن حيازة الرئيس التنفيذي للخيارات السابقة بدلا من تقليصها. ذي ديجيست ليست حقوق الطبع والنشر ويمكن أن تكون مستنسخة بحرية مع إسناد المناسب من source. Stock Compensation. What هو ستوك تعويضات. تعويض الأسهم هي وسيلة الشركات استخدام خيارات الأسهم لمكافأة الموظفين الموظفين مع خيارات الأسهم تحتاج إلى معرفة ما إذا كانت مخزونهم مخولة وسوف تحتفظ بقيمتها الكاملة حتى لو لم تعد تعمل مع تلك الشركة لأن العواقب الضريبية تعتمد على القيمة السوقية العادلة للسهم، إذا كان السهم يخضع للضريبة حجب يجب أن تدفع الضرائب نقدا، حتى لو كان الموظف قد دفعت من قبل تعويضات الأسهم. BREAKing دون تعويضات الأسهم. لأن الشركات الناشئة عادة لا تملك النقدية في متناول اليد لتعويض الموظفين، يمكن للشركات تقديم تعويض الأسهم بدلا من ذلك تنفيذ قد يشارك موظفو الشركة في نمو الشركة وأرباحها بهذه الطريقة ومع ذلك، يجب الالتزام بالعديد من القوانين وقضايا الامتثال، مثل واجب الأمانة والمعاملة الضريبية والخصم ومسائل التسجيل ورسوم النفقات. وعند الاستحواذ، تسمح الشركات للموظفين بشراء يمكن أن يكون عدد األسهم المحددة مسبقا في األسعار المحددة في تاريخ محدد أو على أساس شهري أو ربع سنوي أو سنوي. يمكن تحديد التوقيت وفقا ألهداف األداء على مستوى الشركة أو األداء الفردي التي يتم الوفاء بها أو معايير الوقت واألداء على حد سواء. من ثلاث إلى أربع سنوات، تبدأ عادة بعد الذكرى السنوية الأولى لتاريخ أصبح الموظف مؤهلا للحصول على تعويض الأسهم بعد أن يتم تعيينه، يجوز للموظف ممارسة خيار شراء الأسهم في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يعطى الموظف الحق لشراء 2،000 سهم بسعر 20 للسهم الواحد. وتستفيد الخيارات 30 سنويا على مدى ثلاث سنوات، ويكون لها مدة 5 سنوات يدفع الموظف 20 للسهم الواحد عند شراء نانوغرام الأسهم، بغض النظر عن سعر السهم، على مدى فترة خمس سنوات. الأسهم خيارات. حقوق التقدير الأسهم سارس السماح قيمة عدد محدد سلفا من الأسهم تدفع نقدا أو أسهم الأسهم فانتوم يدفع مكافأة نقدية في وقت لاحق يساوي قيمة عدد محدد من أسهم الموظفين خطط شراء الأسهم إسبس السماح للموظفين شراء أسهم الشركة بسعر مخفض الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة رسوس السماح للموظفين الحصول على أسهم من خلال شراء أو هدية بعد العمل لعدد محدد من السنوات وتحقيق أهداف الأداء. خيارات الخيارات يمكن أن تمارس عن طريق دفع نقدا، وتبادل الأسهم المملوكة بالفعل، والعمل مع وسيط الأسهم في نفس اليوم بيع أو تنفيذ معاملة بيع إلى تغطية ومع ذلك، فإن الشركة عادة يسمح فقط واحد أو اثنين من هذه الأساليب ل على سبيل المثال، الشركات الخاصة تقيد عادة بيع الأسهم المكتسبة حتى يذهب للشركة العامة أو يباع وبالإضافة إلى ذلك، الشركات الخاصة لا تقدم بيع إلى تغطية أو في نفس اليوم المبيعات.